Estudio de remuneración Ingeniería

Estrategias clave 2025

Descubre las tendencias salariales en ingienería y las expectativas del talento en México para atraer y retener profesionales clave en 2025.

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Más de la mitad de los profesionales en ingeniería está buscando nuevas oportunidades. Además, el 63% no ve posibilidades de crecimiento en su empleo actual.
¿Tu empresa cuenta con estrategias para atraer y retener este talento clave?

67% de los profesionales cambiaría de empleo por un paquete de prestaciones superiores a las de ley.

63% prioriza el crecimiento profesional al evaluar un cambio laboral.

personas trabajando dandose la mano

Desafíos clave en la atracción y retención de talento en Ingeniería

En México, el 52% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar talento en ingeniería, y el 77% ve en la competencia salarial su mayor desafío para retenerlo. Para fortalecer el compromiso, el 68% ha implementado programas de reconocimiento interno.

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Liderazgo en Ingeniería:
las habilidades más valoradas por el talento

Comunicación clara y efectiva

67%

Definir metas claras y alcanzables

62%

Empatía y capacidad de escucha

49%

Potenciá tu estrategia con datos clave

Accede al Estudio de Remuneración del sector Ingeniería en México y descubre las tendencias salariales y de talento que impulsarán el crecimiento de tu empresa.

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