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MULTI­GENERACIONAL
TENDENCIAS
PERCEPCION DEL TALENTO

Estudio de Remuneración 2024-2025

El desafío multigeneracional: claves para gestionar el talento

Si deseas aprovechar al máximo el potencial de las cuatro generaciones que coexisten en tu empresa, en la nueva edición de nuestro estudio encontrarás un análisis detallado y actualizado de las tendencias salariales, así como las mejores prácticas para atraer, retener y desarrollar la diversidad generacional.

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BABY

BOOMERS

Composición generacional

5%

Distribución por género

92% Hombres

8% Mujeres

Modalidad de trabajo

Muestran mayor inclinación a la presencialidad.

 

GENERACIÓN X

Composición generacional

43%

Distribución por género

75% Hombres

25% Mujeres

Modalidad de trabajo

Es la generación con mayor presencia en la oficina.

 

MILLENNIALS

Composición generacional

43%

Distribución por género

63% Hombres

37% Mujeres

Modalidad de trabajo

Híbrido, aunque actualmente el 45% está en oficina de tiempo completo.

 

CENTENNIALS

Composición generacional

9%

Distribución por género

54% Hombres

45% Mujeres

Modalidad de trabajo

Remota es la más popular.

La satisfacción laboral no es solo cuestión de salario

Top 5 reconocimientos más valorados por los empleados
Percepción del ambiente laboral según los empleados
Top 3 políticas DEI que implementan los empleadores
 
 
 
 
 
 

Según nuestro estudio, la generacion x y millennial dieron la mayor cantidad de respuestas negativas

 
 
 
 

Hay otros factores que son claves para entender qué motiva a los empleados. 
Descubre cómo estas tendencias pueden transformar tu estrategia de talento con el Estudio de Remuneración 2024-2025.

Descubre más aquí

Flexibilidad
9/10
Estarían dispuestos a cambiar de industria.
Modalidad laboral
7/10
Prefieren el trabajo híbrido.
Satisfacción laboral
4/10
Consideran que tienen oportunidades de crecimiento en su empleo actual.
Clima laboral
4/10
Consideran que trabajan dentro de un buen ambiente laboral.

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Estudio de Remuneración

para conocer las tendencias salariales por posición, los desafíos de la convivencia generacional, los cambios en la flexibilidad laboral, las oportunidades del nearshoring y más.

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TALENTO MULTIGENERACIONAL
TENDENCIAS
PERCEPCIONES DEL TALENTO

  • La satisfacción laboral no es solo cuestión de salario

    Top 5 reconocimientos más valorados por los empleados

     
    36% - Plan de carrera y desarrollo
     
    24% - Bonos
     
    19% - Incentivos
     
    12% - Reconocimiento por parte de líderes
     
    9% - Posibilidad de trabajar en otras áreas

    Percepción del ambiente laboral según los empleados

     
    40% - Considera que trabaja en un buen clima laboral
     
    19% - Percibe un mal ambiente
     
    41% - Neutral al tema

    El 31% de los mexicanos renunciaría debido a un mal ambiente laboral.

    Top 3 políticas DEI que implementan los empleadores

     
    48% - Políticas de contratación o promocion con igualdad de oportunidades
     
    30% - Eventos internos y actividades culturales
     
    22% - Comités internos para promover un ambiente igualitario

    54% de las empresas cuenta con políticas y programas para promover la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.

    Descubre cómo estas tendencias pueden transformar tu estrategia de talento con el Estudio de Remuneración 2024-2025.

    Descubre más aquí

  • Flexibilidad
    9/10
    Estarían dispuestos a cambiar de industria.
    Modalidad laboral
    7/10
    Prefieren el trabajo híbrido.
    Satisfacción laboral
    4/10
    Consideran que tienen oportunidades de crecimiento en su empleo actual.
    Clima laboral
    4/10
    Consideran que trabajan dentro de un buen ambiente laboral.

    Descarga el estudio