NUESTRO ESTUDIOTALENTOMULTIGENERACIONALTENDENCIASPERCEPCION DEL TALENTOEstudio de Remuneración 2024-2025El desafío multigeneracional: claves para gestionar el talentoSi deseas aprovechar al máximo el potencial de las cuatro generaciones que coexisten en tu empresa, en la nueva edición de nuestro estudio encontrarás un análisis detallado y actualizado de las tendencias salariales, así como las mejores prácticas para atraer, retener y desarrollar la diversidad generacional.Descarga el estudio BABYBOOMERSComposición generacional5%Distribución por género92% Hombres8% MujeresModalidad de trabajoMuestran mayor inclinación a la presencialidad. GENERACIÓN XComposición generacional43%Distribución por género75% Hombres25% MujeresModalidad de trabajoEs la generación con mayor presencia en la oficina. MILLENNIALSComposición generacional43%Distribución por género63% Hombres37% MujeresModalidad de trabajoHíbrido, aunque actualmente el 45% está en oficina de tiempo completo. CENTENNIALSComposición generacional9%Distribución por género54% Hombres45% MujeresModalidad de trabajoRemota es la más popular.La satisfacción laboral no es solo cuestión de salarioReconocimientos Ambiente laboral Políticas DEITop 5 reconocimientos más valorados por los empleadosPercepción del ambiente laboral según los empleadosTop 3 políticas DEI que implementan los empleadores Según nuestro estudio, la generacion x y millennial dieron la mayor cantidad de respuestas negativas Hay otros factores que son claves para entender qué motiva a los empleados. Descubre cómo estas tendencias pueden transformar tu estrategia de talento con el Estudio de Remuneración 2024-2025.Descubre más aquíFlexibilidad9/10Estarían dispuestos a cambiar de industria.Modalidad laboral7/10Prefieren el trabajo híbrido.Satisfacción laboral4/10Consideran que tienen oportunidades de crecimiento en su empleo actual.Clima laboral4/10Consideran que trabajan dentro de un buen ambiente laboral.Descarga nuestro Estudio de Remuneraciónpara conocer las tendencias salariales por posición, los desafíos de la convivencia generacional, los cambios en la flexibilidad laboral, las oportunidades del nearshoring y más.Descarga el estudioTALENTO MULTIGENERACIONALTENDENCIASPERCEPCIONES DEL TALENTOVolverVolverCerrar123Para acceder al estudio, indícanos tu necesidad actualQuiero ser contactado por un consultor para una necesidad inmediata de contrataciónQuiero recibir ofertas laborales que se adapten a mi perfil¡Genial! Estás a un clic de ver el estudio y conocer los insights más recientes del mercado de MéxicoCompleta el formulario y accede al estudio ahora¡Bien! Accede a tu cuenta y descarga el estudio aquí: Busco empleoQuiero contratarInterés personalSíNoSíNoSíNoDescargarDescargarAcceder a mi cuenta BABY BOOMERS Composición generacional5%Distribución por géneroHombres92%Mujeres8%Modalidad de trabajoMuestran mayor inclinación a la presencialidad. GENERACIÓN X Composición generacional43%Distribución por géneroHombres75%Mujeres25%Modalidad de trabajoEs la generación con mayor presencia en la oficina MILLENNIALS Composición generacional43%Distribución por géneroHombres63%Mujeres37%Modalidad de trabajoHíbrido, aunque actualmente el 45% está en oficina de tiempo completo. CENTENNIALS Composición generacional9%Distribución por géneroHombres54%Mujeres46%Modalidad de trabajoRemota es la más popular.La satisfacción laboral no es solo cuestión de salarioTop 5 reconocimientos más valorados por los empleados 36% - Plan de carrera y desarrollo 24% - Bonos 19% - Incentivos 12% - Reconocimiento por parte de líderes 9% - Posibilidad de trabajar en otras áreasPercepción del ambiente laboral según los empleados 40% - Considera que trabaja en un buen clima laboral 19% - Percibe un mal ambiente 41% - Neutral al temaEl 31% de los mexicanos renunciaría debido a un mal ambiente laboral.Top 3 políticas DEI que implementan los empleadores 48% - Políticas de contratación o promocion con igualdad de oportunidades 30% - Eventos internos y actividades culturales 22% - Comités internos para promover un ambiente igualitario54% de las empresas cuenta con políticas y programas para promover la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.Descubre cómo estas tendencias pueden transformar tu estrategia de talento con el Estudio de Remuneración 2024-2025.Descubre más aquíFlexibilidad9/10Estarían dispuestos a cambiar de industria.Modalidad laboral7/10Prefieren el trabajo híbrido.Satisfacción laboral4/10Consideran que tienen oportunidades de crecimiento en su empleo actual.Clima laboral4/10Consideran que trabajan dentro de un buen ambiente laboral.Descarga el estudioVolver al menú principal
