EL RETO DE CERRAR LA BRECHA ENTRE LAS EMPRESAS Y EL TALENTO

WOMEN IN TECH 2.0

Las empresas buscan atraer más mujeres a sus posiciones de tecnología, pero la demanda supera la oferta. Descubre cómo ha evolucionado la participación de mujeres en tecnología desde nuestro primer estudio en 2021 y descubre las mejores prácticas para impulsar la diversidad de género en el sector.

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RAZONES DE
BAJA PARTICIPACIÓN FEMENINA
EN TECNOLOGÍA

 

DOMINANCIA MASCULINA EN LA INDUSTRIA

58%

POSTULACIÓN DE MUJERES A LAS VACANTES

40%

MENORES OPORTUNIDADES DE PUESTOS DE RESPONSABILIDAD Y PROMOCIONES

34%

MENOS DEL 20% DE LOS CARGOS DE LIDERAZGOS EN TECNOLOGÍA SON OCUPADOS POR MUJERES.

PRINCIPALES RAZONES QUE PUEDEN 
DESALENTAR A LAS MUJERES EN TECNOLOGÍA

52%

LIMITADAS OPORTUNIDADES
DE CRECIMIENTO

44%

FALTA DE EDUCACIÓN EN
CARRERAS TECNOLÓGICAS

39%

DOMINACIÓN
MASCULINA

¿CÓMO HACER QUE LOS CARGOS DE TECNOLOGÍA 
SEAN ATRACTIVOS PARA LAS MUJERES?

PROMOVER A LAS MUJERES EN TECNOLOGÍA DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

66%

CONTRATAR MÁS MUJERES PARA CARGOS TECNOLÓGICOS

58%

INTRODUCIR EL TRABAJO FLEXIBLE

43%

Cerrar la brecha de género en tecnología es crucial para construir un futuro inclusivo y diverso. Aunque hemos progresado, aún enfrentamos desafíos por superar. Descubre cómo puedes contribuir y fomentar un entorno laboral más inclusivo en el sector tecnológico.

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